返回第22节(1/2)  盗版boss重归无限怪谈后首页

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偏偏只有这次广播通报,至于原因嘛……

“别忘了,我们宿舍的浴缸里还躺着一位客人呢。”祁究斯斯文文地推了推眼镜。

秦让愣了一下,灵光乍现道:“你的意思是……这次的失踪人员,是被我们捉住的那只怪物?!”

于工厂管理层而言,只有怪物失踪了,才算得上是真正意义的“失踪”。

“可广播里提了工人,怪物怎么会是工人呢……”秦让又皱起了眉头。

祁究弯了弯唇角:“这就不好说了呢。”

工厂怪物等于工厂员工,这并不矛盾。

这条广播也印证了祁究之前的猜测——怪物是工人异化的产物。

但异化的工人和玫瑰鱼之间有什么联系,祁究还需要更多线索去推断。

事情似乎越来越有意思了。

“冒昧问一下,您知道如何联系上贝茨先生吗?我有些事情想要直接找他处理。”祁究突然转向洛德先生,试探问道。

洛德先生神情微顿,过了数秒才回答说:“现在恐怕不是很适合呢,贝茨先生生病了,很长一段时间都没办法处理工厂事务。”

“现在工厂事务都是罗塞蒂小姐在负责。”洛德先生补充说。

祁究微不可察地皱了皱眉:“您知道贝茨先生患了什么病吗?”

洛德先生摇头:“好像是需要隔离的传染病吧,具体我也不是很清楚,我们已经好久没见到贝茨先生了。”

祁究若有所思点点头:“那夫人呢?”

洛德先生:“夫人从不过问工厂的事。”

“好的,谢谢您。”看来工厂里很多事情,洛德先生并不了解真相。

“鉴于今天我们只剩下四位员工,分两组工作很可能造成人手不足,所以我请来了别组的员工帮忙负责流水线生产,罐装工作今天由你们四人负责。”洛德先生很贴心地重新布置工作。

流水线生产不可避免地需要接触鱼头,而鱼眼对视会导致愉悦值降低。相比较来说,罐装的风险更好控制。

但此刻没人觉得松了口气,只剩下四个人,意味着被末位惩罚的人员将从他们四人中产生。

在各种隐藏规则水落石出之后,众人心知肚明,现在最大的威胁只剩下末位惩罚制了。

末位惩罚制的本质,是需要他们四人用命做筹码竞争。

“抱歉,但我想提前说好,接下来我也会使用相应道具帮助工作,毕竟我想保住自己的命。”季小野明明白白告知众人。

空气一时间有些沉默,顾真真看向众人:“我也是,所以……大家加油吧。”

在弱肉强食的规则世界,只有强者才有加油的资本。

秦让哭丧着脸开始工作,在他的认知里,剩余四人里只有他是新人,自己那点好运值没办法和有实力的大佬抗衡。

这次他真的要完蛋了。

真新人祁究看起来有些心不在焉,他并不打算通过卖命干活提高效率,就像省钱永远无法成为有钱人一样,拼命干活挤出来那点效率,在资本家面前不值一提。

出力不如讨巧。

为了找到应对惩罚的办法,祁究开始思考整个惩罚的逻辑——

当天工作效率最低的人会被送去惩罚,而根据之前潜入洛德先生办公室获得的信息来看,惩罚内容是去育苗室值班。

虽然现在不太清楚育苗室意味着什么,但毫无疑问,绝对是个危险的地方。

作为员工进入到育苗室,一定会经历安检步骤,那些化工违禁品无法带入其中,员工就会处于非常被动的状态。

甚至更糟糕的情况是,育苗室作为工厂核心生产部门,受规则保护不能使用攻击性道具对抗怪物……

正面硬刚九死一生,等惩罚发生了再考虑如何存活是最蠢的办法。

如果从根本上阻止惩罚发生,将损失和危险降到最低——

比如,弄垮整个末位惩罚规则什么的……

听起来似乎很不错呢。

祁究快速思考着,突然有个疑问:为什么别的规则都是白纸黑字写在规则手册上,只有末位惩罚制是由洛德先生口头描述的呢?

有没有可能,末位惩罚并不在工厂规则里,而是属于洛德先生自己制定的规则?

——如果真是这样,那只要弄掉洛德先生,就等于废除了整个末位惩罚制。

祁究将自己的想法分享给众人,季小野的眉头却没舒展开,她提醒说:“可副本规则已经明确写了,我们不能随意伤害原住民,特别是洛德先生这种主线npc,否则会直接被判定闯关失败。”

秦让难得脑子转了一回:“那如果你使用操纵技能,像操纵5号员工那样,让洛德先生自动请假不上班呢?

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