设计室没有好的设计，方玲作为设计室主任，当然要接受批评。

方玲扑到桌前认真地看了起来，越看越激动，当然也越看越惭愧。

设计室的员工人数虽然不算多，却也有五个，连她自己就是六个了。

事实上作为一个集体企业，六个有编制的设计人员已经相当可观了。

盛华服装厂十多年前也间曾经辉煌过的，设计人员也有过一些不错的设计，这几年却一直没有新的设计。

所谓的新款都是在前一年的基础上修修改改，最后甚至都懒得修改直接按上一年的图纸生产。

究其原因，既有大势的因素，也有设计人员怠惰的因素。

要不是刘欣雨横空出世，盛华服装厂也许撑不了多久连工资都有可能发不出了。

本以为夹克和喇叭裤的火爆，能够激起设计人员的积极性，结果却令人失望。

也许是怠惰惯了，过去的两个月，这些设计人员除了个别同志，大部分人依然每天一杯水一张报纸打发时间。

方玲不是没有敲打过他们，但是因为她自己没能画出满意的设计，批评别人当然底气不足。

刘欣雨今天拿了来的是几张夏装的图纸，男装是体恤，女装则是裙装，另外还是男女童装。

衬衫和裙装是专门为盛华服装厂设计的，童装却是准备寄给顾师母请她代交给江南机械厂劳动服务公司的服装厂，却不小心带出来，被方厂长硬扣了下来。

理由只有一个，当日签订合作协议的时候，十分明确地要求四年内刘欣雨不得向其他服装企业提供设计。

刘欣雨心里有些懊恼，尽管签订协议的时候，她已经小心小心再小心了，但是还是大意了，没在协议上比添一笔，现在看来想通过继续向江南省那边提供儿童服装设计赚钱的想法已经不可取了。

好在江南省那边的合作关系已经一次买断，而且是在与盛华服装厂合作之前，倒也不会给与盛华的合作带来不好的影响。

夹克喇叭裤系列上市已经整整一个月了，今天方厂长让乔秘书请她来厂部，既是要求她尽快拿出夏装的设计，也是为了告诉她这一个月的经营和利润情况。

虽然只有短短的一个月，售出夹克二千三百件，喇叭裤更是出乎意料地售出了五千条。

刘欣雨从设计、面料的选择到成品出货可以说全程跟踪，因此并不担心厂方做手脚。

扣除生产成本、管理成本以及人工工资，一件夹克的净利润是33元，一条喇叭裤的净利润是178元。

这样算下来净利润的总值为15490元，按照协议刘欣雨应得1549元。

当方厂长将一本写着她的名字，里面有1549元存款的存折交到她的手里时，刘欣雨惊呆了。

虽然服装厂的工人这一个月拿了不少加班费，每个人拿到工资都笑容满面，恨不得每天都加班才好，但是就算这样他们拿到手的工资总额也没有超过一百元。

要是让厂里的职工知道自己不过出了几张设计图，居然拿走了一千六百多块，他们会不会用口水淹死她呢？

刘欣雨再次感觉到自己签订协议时有些草率了。

尽管她心里并不觉得拿一成的分红离谱，但是在这个年代的确很离谱。

她确实有些还是太不了解这个年代。

当初自己提出要求分一成净利润的时候，一是没想过会这么火爆，二也是没有好好调查一下服装厂的生产能力，想当然地把自己脑子里的那些集体企业代入到盛华身上，绝对没想到盛华服装居然有这么大的生产能力。

只以为盛华服装厂与江南机械厂的那个服装厂差不多，最多几十台缝纫机，每个月所有的生产量加在一起最多生产个千、八百件衣服。

盛华服装厂还有其他的生产任务，能投入生产新款的有个十来台缝纫机已经不错了。

她是在真正投入生产以后，才知道盛华服装

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