他们当然是认识电脑的，但是他们也不理解，一分厂的人要干什么。

在87年这会儿，电脑绝对是稀罕物，从来都是放在地毯房里供着，哪里会露天展示？

“现在一个个来，自己报名字，报年龄，然后领工作证。”

小朱神气的指指点点，维持着现场的公共秩序，同时羡慕的看着李野，还有李野面前的那台电脑。

这两台电脑是刚刚置备的，单位里就俩人会使，一个是李野，一个是闵蕾。

“我叫刘海柱，二十一岁，高中文化……”

李野操控着老古董一般的foxbase软件，键入刘海柱的拼音字母，显示出了对方的基本信息。

“一车间第三组，拿着工作证，跟着吴师傅走……”

“我叫肖申阳，二十二岁，初中……”

“三车间第六组，跟着何师傅……拿好工作证啊！吃饭、乘车、发工资都要用工作证……”

随着键盘的咔咔声响，两条人流顺畅的往前蠕动，全都现场见识了一回foxbase的检索能力。

可就是这一个小小的检索能力，却让众人对一分厂的观感提高了八个档次。

“一分厂竟然如此现代化了吗？”

第793章 企业文化

李野上辈子工作的单位，曾经从厂挖来一个厉害的人物，上任之后就大谈企业文化的重要性。

那时候的李野对“企业文化”的定义还一知半解，听着对方云里雾里的企业使命、共同愿景、价值观、道德规范等等等等，就跟猪八戒听佛祖念经似的，感觉念来念去跟锅里有没有肉有什么关系？

你还能让和尚不吃素了？

确实，人家说话一套一套的，立意高、眼光远，真经秘义就不是李野那种小虾米能听懂的。

不过后来一位五十来岁的老同事随口骂出的一句话，却让李野有了醍醐灌顶之感。

【说来说去都是废话，不就是领导喜欢提拔什么样的人吗？】

领导喜欢提拔像狼一样疯狂扩张的人才，那么这个企业的企业文化就是———狼性。

领导喜欢提拔像狗一样的高端人才，那么这个企业的企业文化就是——舔性。

如果公司的销售人员提拔最快，那么这个企业的文化方向就贴近市场营销，商k洗浴v优质合作单位……

如果公司的中高层都是技术男，那么这个企业的文化方向不用问了，那必须是“遥遥领先”。

因为在利益的驱动之下，有上进心的职工就会向着那个利益最大化的方向发展，看不清方向的其他职工都被淘汰了，或者直接沉默了。

在一分厂准备招工之前，李野就思考未来的“企业文化”该定在哪个方向。

在见识了总厂内的各种风气之后，李野想来想去，现在好像只有“科技至上”靠谱一点。

所以李野才说服了陆知章等人，把两台“珍贵”的电脑就那么随意的摆在门口，让这些新职工刚刚进厂，就在心里扎下“一分厂注重先进科技”的信念。

而接下来之后，李野还会一步步的强化这个信念，不但优先提拔技术人员，而且任何一个工作环节，任何一个管理决定，都会向着“先进科技”靠拢。

“您好，我叫萧知鱼，20岁……”

“萧知鱼……你是实习生啊！八车间技术组，你跟着朱师傅……”

李野看了看陆自学的“女朋友”，敲下几串字幕，报出了对

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