“我来之前，上面就跟我说轻汽公司的情况很复杂，没想到竟然这么复杂，连基本的人事任命流程都能乱改，真是可笑……”

【这家伙说的什么意思？是要鼓励我们去一分厂任职销售经理吗？】

在三年的时间里，一分厂的盘子扩大了十倍，这张饼肯定足够大，都不用画，别人就知道肯定非常美味。

这年头的个体户普遍已经赚的不少了，但街坊邻居还是更认编制。

当然，牛红章五十多岁的人了，肯定不会哇哇大哭，

不给你编制，你怎么扩编？这又不是私营企业，今天给你个副总明天就把你撸了，镜花水月最后落得个空空如也，一点负担都不带增加的。

只是以前李野和马兆先严防死守，很少吸纳外人进去，所以大家只能瞪大眼睛空流口水。

【这个经理的职位应该不会很高，但是……待遇呢？李野怎么不说待遇的事儿……算了，不用问，肯定比牛红章高，码的一个销售员的工资加奖金都三四百……】

而万科长和赖佳仪乖乖的坐在沙发上，目光紧紧锁定牛红章的脚步，脑袋左左右右的往复运动，就好似操心的父母在看护姗姗学步的孩子，生怕下一刻他会咣当跌倒，哇哇大哭。

主动权不一样，干的活儿也不一样。

在一众人各怀心事的时候，也有人突然想起了朴仁齐，对他的遭遇惋惜不已。

高收入不带编制，也就是能让无所吊谓的年轻人不顾一切，但是高工资带编制，却能让瞻前顾后的中年人热血上头。

牛红章抵制的理由是这么大的事情需要向上面请示，还要层层讨论，反正不管三七二十一先给你设置二十八个关卡，一个关卡过不去，你这个“市场部”就干不起来。

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而李野的做法，是吸纳总厂的优秀员工过去打工。

今天李野在会议上抛出了“扩编”一分厂销售科的意见，立刻就获得了马兆先的支持，同时也遭到了牛红章的抵制。

因为牛红章自己就知道答案，根本不需要他们两个大聪明多嘴多舌。

兆先和陆知章之外，全都呆愣愣的看着李野。

牛红章在自己的办公室里，烦躁的走来走去，

“……”

第119章 都是他的垫脚石

牛红章不断发出暴躁的质问，但是无论是万科长还是赖佳仪，都没有回答他的问题。

现在李野竟然主动邀请“有能力的干部”加入，这是终于转性了吗？

【这个经理是什么意思？马兆先是总经理，港资那边也有个经理……】

牛红章的作风，是让总厂的干部过去掌权。

轻汽公司这可是“正式单位”，只要升了副科长，一辈子都享受副科的待遇，退休说不定还给你升上半级，这么大的负担怎么可能随便扩编？

“真是乱弹琴，他想改制就改制，他想扩编就扩编？他李野才是才是个科级，张口就要再增加三个科级干部？他以为他是谁呀？”

“还有杨成名和程至简今天是怎么回事？竟然都不反对李野的荒唐提议，他们心里是怎么想的？”

但是大家已经不考虑这些了，他们只考虑以后一分厂的财务科、生产科、人事科……是不是全都改成财务部、人事部？给大家刨出一片萝卜坑来？

一位优秀的管理者，要学会画大饼，而且也要学会分大饼。

所以当马兆先和牛红章意见不统一的时候，其余的人都或明或暗的偏向了马兆先

【唉，老朴真是愚蠢透顶啊！他只要再坚持一下，大小也能混个经理，可现在……前车之鉴，一定要吸取教训……】

当然不是的。

但是自从万科长和赖佳仪进来之后，牛红章的嘴一刻都没闭上，叽叽歪歪叨叨叨的不断喝骂。